Ansatz und Methoden
Die Methoden die ich verwende, sind systemisch, integrativ und lösungsorientiert. Die Interessen und Bedürfnisse meiner Klienten stehen im Vordergrund. Gleichzeitig werden Körper, Seele und Geist ganzheitlich betrachtet.
Die positive Ausrichtung des systemischen Coachings – mit Blick auf vorhandene Ressourcen und der lösungsorientierte Ansatz – spricht mich sehr an. Durch das individuelle Betrachten von Erleben und Verhalten wird der Komplexität Rechnung getragen – ebenso der sozialen und organisatorischen Struktur sowie den Aufgaben, Regeln und Grenzen des Klienten. Auch kultureller, sozialer und persönlicher Hintergrund spielen eine Rolle im Prozess. Dem Verstehen und der Erarbeitung von angemessenen Lösungen geht die Betrachtungsweise aus verschiedenen Perspektiven oftmals voraus.
Systemisches Denken ist ziel- und lösungsorientiert, nicht ursachen- und vergangenheitsgeleitet.
Die eingesetzten Methoden sind vielfältig, um dem Facettenreichtum von Fragestellungen, Herausforderungen und Problemstellungen des Klienten gerecht zu werden. Durch das Anwenden unterschiedlicher Methoden kann es zu „Aha-Erlebnissen“ kommen, die ein intensives Lernen und eine Verhaltens – oder Einstellungsänderung oder neue Bewertungen nach sich ziehen.
Beispiele für Methoden:
- Aufstellungsarbeit
- Lösungsfokussierte Kommunikation
- Analoges Arbeiten
- Perspektivwechsel
- Kontaktaufnahme zu den eigenen Gefühlen und Bedürfnissen
- Innerer Dialog
- U.a.
Das zentrale Element im Coaching ist der offene Dialog, der vom aktiven Zuhören seitens des Coaches geprägt ist. Er dient der Verständigung, der Reflexion und dem Feedback.
